攜程“3+2”工作制的意思即工作日5天中，允許2天遠程辦公，3天公司辦公。

2月14日，搜狐財經獲悉，攜程中國公司將于下周正式宣布允許員工每周三和周五在家遠程辦公的模式。據悉，攜程將近三萬名員工將實行混合辦公制，這將是中國首家大型公司推出“3+2”的混合工作制。

攜程方面透露，這次全面推廣“3+2”工作制，將覆蓋該集團全部員工（約3萬人），不分男女、不分值崗、不做薪資調整。

攜程聯合創始人梁建章表示：對于更廣泛職能的崗位，疫情期間美國很多公司都進行了被動的嘗試。通過一年的時間，遠程辦公的視頻會、協同辦公應用軟件越來越穩定可靠，遠程辦公的組織設計、操作規則、薪資待遇等也在一年的演練中趨向成熟。如果考慮到員工滿意度的提升，在家辦公的綜合效率應當比傳統的集中辦公更優。最近攜程和斯坦福大學合作，在幾個研發部門做混合辦公模式的AB實驗，允許實驗組的員工每周三和周五在家辦公。結果發現工作效率沒有下降，員工的滿意度提高了，表現之一是流失率大幅降低了三分之一。

遠程辦公最常見的擔憂是遠程視頻不如面對面的交流高效。面對面的交流的確比遠程交流更具有浸入感，但是一般來說，一個員工的工作時間中的一大半都是獨立完成的，一小半時間是用于溝通的。。

很多交流也不是必須面對面的。有些交流是正式和常規性的，其實視頻會的效果并不比面對面的交流差。當然有些交流場景如談心，可能還是會需要面對面交流，但是這些交流的比例可能并不高，所以混合模式應該完全可以滿足這樣的面對面的交流。

實際上，在疫情期間，很多企業的交流已經變成了遠程，有些通過視頻會，有些通過郵件或者即時通訊方式進行，所以在實行混合辦公模式后，只要把小部分需要面對面交流安排在周一、周二和周四就可以了。

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